超神学院后宫同人文 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2010

导演: 萨拉雷

剧情介绍

啦啦啦德玛西亚第四季《超神学院》.《啦啦啦德玛西亚》是根据目前炙手可热的英雄对战网游《英雄联盟》为故事背景,剧本取材于玩家在游戏中各种喜闻乐见的游戏文化,以幽默,轻松,搞笑的故事风格,真实还原英雄联盟的玩家在游戏中的乐趣和对战生活。

评论:

  • 柳秋寒 3小时前 :

    这种名字起的要么太没自信要么太没良心了(wuru经典)

  • 速永长 8小时前 :

    3.5星 这部电影有种双重讽刺的黑色效果。这个老板虚伪贪婪,装作好老板的样子却一直在做腌臜事。 然而,然而,这样的老板如果放在国内,还真的是个好老板,非常好的那种。太讽刺了。 另,由于没有交代为什么开除那个工人,我也分不出是非,只是有一点让我讨厌:当那个工人拒绝一切解决方案只想闹事到底的时候,我无比希望他肉体消失。除了作为中国人骨子里的守序(或者说调和折中),我不懂这么闹下去有什么好处?是能掀起革命还是能获得实利?有老婆有孩子有人生,这种情况下(我看来是正常解雇,或者恶意违法解雇也不影响结论)为什么不去解决这个问题而只是在耍性子?

  • 谷梁晓凡 0小时前 :

    老板真的蛮糟心的,一群不省事的员工。女主长得好像bella hados

  • 辰延 8小时前 :

    讽刺喜剧小品。或许可以改名叫“演讲的力量”,自私冷漠的资本家如何收服自己的信徒,让他们甘愿为自己卖命。刚刚踏入职场年轻小姑娘的兴奋,拖家带口中年男子被裁员后的愤怒又无奈,老员工因情感问题而心不在焉,妻子欲言又止的问题。一周时间,老板除了工作什么都干了…

  • 潍震 1小时前 :

    实质上还是一部戈雅奖特别喜欢的政治电影类型,只不过缩小到了一个企业,但从中能看到充满隐喻意味的家族父权,如何碾压与被碾压。这结尾太牛逼了,还讽刺了一把性别种族年龄政治正确,几条线索在歌剧部分交叉(又不完全交叉)蒙太奇也妙。哈维尔·巴登过于好笑!

  • 犁羽彤 6小时前 :

    在看,感觉前半段逻辑就有问题,节奏掌控不到位,故事推进莫名其妙,远逊麻花人马的其他电影。加一星主要是希望魏翔这样演员能推陈出新,也比较喜欢本片的艺术风格

  • 骞强 9小时前 :

    裁员正常按法律程序赔偿,我们公司裁员可是逼迫别人自己离职的。

  • 訾炳君 1小时前 :

    又让喜剧片给整哭了,当魏翔说出“这是我第一部男主角”的时候,那种心酸我想所有的喜剧人都能体会吧!

  • 钮弘济 3小时前 :

    挺真实的,主角演的太好了。一切都为了生意,不要看他嘴上说了什么,要看他究竟做了什么

  • 段干向薇 8小时前 :

    我无语了,啥都抄。烦点1、电影名字对应《这个杀手不太冷》2、大部分剧情模仿日本喜剧《魔幻时刻》3、雨中跳舞模仿雨中曲片段,美名其曰致敬。

  • 茜嘉 3小时前 :

    小星星主要给哈维尔·巴登,剧本一般,还是资本家的虚伪那一套。这种价值观下的主线太老套太陈旧了。好在哈维尔演技稳,眼神细节十分精准。他最好的还是他的《深海长眠》

  • 芒玉龙 6小时前 :

    老无所依的杀神咋让我想起兢兢业业的炸鸡哥了呢

  • 鸿辰 1小时前 :

    打着西洋名号,走不出猪笼城寨;全情嬉笑怒骂,造不出楚门舞台。没有跳转的技巧,也能够在雨中起舞;没有显赫的家族,也能够运枪火帷幄。有人在假电影里看到真情,有人在真赌局里虚张仁义。阶级象征可以是一只黑猫或者仓鼠,拍摄机位可以摆在眼前或不可见,模拟了百十种死法但只想诚恳过一生,扮演了无数个配角却成为旁人的高光。

  • 澹台问儿 9小时前 :

    合格的贺岁喜剧片,很开心麻花,有包袱有笑点有致敬梗。《雨中曲》那段DNA动了。最好看的片段,我认为是彩蛋魏翔百感交集的杀青感言,说这是他演艺生涯第一个男主角,戏内戏外巧妙共情了,微微泪目。

  • 璩向雁 6小时前 :

    没觉得有多好,现实中这样的“好”老板比比皆是,所谓讽刺喜剧也就没有意思了。

  • 苗希恩 3小时前 :

    演员也是惊喜,从来没太注意过魏翔老师,就是眼熟的麻花的经典配角,没想到是宝藏演员,致敬《雨中曲》的桥段很有感染力。后面的花絮看到他杀青后的感言,也能感觉到他是真的热爱表演,希望好演员发光发亮。

  • 殷叶吉 5小时前 :

    三星半,哈维尔·巴登老成这样了。可以完全代入我朝来看。潜规则实习生这条线有点乏味。

  • 闳元白 0小时前 :

    发达国家的黄世仁,发展中国家的好老板。人设都太表面了,属于贴在脑门上出场没变化的

  • 潮水瑶 3小时前 :

    但…这也算电影?

  • 杨松月 0小时前 :

    但听到满场笑声大概也知道包袱抖响了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved