剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 起彬 5小时前 :

    印度能有她的传记(想读原著)以及能有这部电影,已经难得。她掌握了话语权后能在印度这种国家为被买卖的女孩们切实的做些什么已经很难得,至于那些质疑她为何掌握了话语权不颠覆的活在空中的人,阅读下好不愤怒序言和第一章,想起友邻就别的事情说的“你都不敢质疑老板让加班的决定,还反问女孩为何不反抗?”。这种世界,哪一个女人不是在笼子里呼吸呢,区别只是笼子的形式各有各的不同罢了。好歹她没有死于疾病,被打死或者被切除身体的某一部分,她走到了高处,为妓女们做了些什么。如果是母系文明一定没有妓女这个行业。倒是想看关于她的真实的写实的传记电影,以及感情线没必要,她这么惨的原因是因为男人,结果还会爱上小裁缝,异性恋取向真是一种诅咒,以及,和她竞争竞选的假女人,简直可以带入现在西方的一些挤压真女性生存空间的各种新闻

  • 格昕 7小时前 :

    就个别地方是满扯的.,但是也有个别片段有特别戳人。就发牌那一段,就很戳。

  • 释恬美 7小时前 :

    7分

  • 睢嘉玉 1小时前 :

    有点过于突出英雄主义了,最后那个完全就是不现实的操作,没有第一部好看。

  • 贾菊月 6小时前 :

    除了最后那次爆炸有些假,其他还好,打斗场面很足,射击状态真实。

  • 晏俊名 4小时前 :

    另外在这样一个所谓关注印度弱势群体妓女的电影里还不忘歧视印度东北人,真是讽刺啊。

  • 第海瑶 7小时前 :

    女主真漂亮,但是她主张卖淫合法化?还是不太理解……一路成功感觉也不都靠她自己,黑帮老大为啥就为她保驾护航称兄道弟了😂

  • 辉音华 2小时前 :

    一些战士们受伤的镜头,我隔着屏幕都觉得疼,他们都应该是还在读书的孩子啊…

  • 濮瑞彩 0小时前 :

    女主作为一个被拐卖进妓院的人,还能帮其他老鸨去劝一个同样被拐卖进妓院的14岁女孩接客。

  • 祁小凌 5小时前 :

    女主让我想到张柏芝。对比国内的90后女演员,演得都是些低智角色。

  • 花锦 4小时前 :

    牺牲了亲情。

  • 象思语 2小时前 :

    感觉挺好看的,没那么多想法。花朵无论在什么场合它都是香的。印度的舞蹈真的是把所有关节都运用上了,婚礼上舞娘们坐在舞台上跳的那支舞蹈真的很好看。

  • 骏林 4小时前 :

    嫖娼合法化只会让更多的女性陷入困境,矛盾点太多了,但没有变成大佬的女人or靠男人,也没有成天谈恋爱是这个故事最大的优点。同样救风尘,从里到外都比隔壁诈骗式女权营销,结果是个娇妻文学的《双洁启示录》高出八万个高度

  • 璩敏丽 1小时前 :

    看到千里牺牲时泪目,还有报名时只到一人

  • 贲佳悦 1小时前 :

    一位孟买红灯区的性工作者如何成为能与尼赫鲁会面、为女性权益发声的社会活动家的故事。就像看了一部用宝莱坞手法拍摄的奥斯卡系电影,还蛮有意思的

  • 荆语冰 9小时前 :

    和男朋友去看的,男朋友是军人,陪他去看,尊重军人,和哪些先辈们

  • 环丁辰 2小时前 :

    电影也对印度社会现实进行全景式的展示:警察、妓女、政客、家庭关系、卖淫非罪化以及第四权——媒体力量等等,这样的印度分明是自信十足的。

  • 腾祯 3小时前 :

    所以一定要成为权利的制定者才有资格提出要求

  • 锦颖 4小时前 :

    经由这部电影,我看到了更为割裂的印度社会现状,这部电影描绘的是底层人群,可是我看不到脏乱差的贫民窟,看到的是光鲜靓丽的美女与干净整洁的贫民社区,或许是电影的美化与宣传需要,故事还是要粉饰好看点,场景也要干净整洁点,可在严肃抨击社会痛点的同时,看不到真诚就很令人乏味,放佛只是为了满足印度中产阶级的向上诉求与精神寄托,文人界的怪异之谜:劝妓女从良,逼良家为娼。

  • 泣鸿宝 2小时前 :

    看上去很解气的大女主电影,但是逻辑上有些经不住推敲,看了影评理解了一些

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved